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招聘人才
西安交通大学化学工程与技术学院诚聘“领军学者”
2016-02-26 18:44  

自2015年3月起,为贯彻落实国家重大战略部署,坚定不移地推进世界一流大学建设,建成以杰出人才为核心的学科高地和学术高峰,西安交通大学决定实施“领军学者计划”。“领军学者”是指已在相关领域取得国内外同行公认的重要学术成就、具有带领学科(方向)赶超世界一流水平的能力、能够作为我校相应领域国际先进或国内领先水平标志的杰出学者,包括:经国家评审认定的杰出人才,在国际著名大学担任教授或在国际著名研究机构担任相当职务者,以及承担国家重大科研任务、产生重要学术成果、学术水平和贡献相当于上述水平的杰出学者。学校提供优良的工作条件和生活待遇,并提供积极的政策与条件支持,现热诚欢迎海内外英才关注与加盟,施展才干,实现梦想。

第一条 遴选

“领军学者计划”以“人才队伍服务于学科建设”为宗旨,坚持“高标准、高待遇、高贡献”的原则,面向海内外、校内外公开选聘,校内外要求一致、程序一致,至2020年计划选聘200人左右。

(一)满足以下条件之一者可直接入选“领军学者计划”

1.院士;

2.参选两院院士进入最后一轮者;

3.国家级教学名师;

4.中组部“千人计划”入选者;

5.中组部“万人计划”入选者(杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师);

6.教育部“长江学者”特聘教授;

7.国家自然科学基金委“杰出青年基金”获得者;

8.国家科学技术奖特等奖或一等奖第一完成人,或者作为第一完成人两次获得二等奖;

9.国家教学成果奖特等奖或一等奖第一完成人,或者作为第一完成人两次获得二等奖;

10.教育部人文社会科学优秀成果奖一等奖第一完成人,或者作为第一完成人两次获得二等奖;

11.国家自然科学基金委创新群体负责人;

12.在国际著名大学担任教授(或在国际著名研究机构担任相当职务),且在我校全职工作或兼职担任重要管理职务者;

13.若干重大原创性成果主要贡献人(作为第一作者或通讯作者,成果发表在国际顶级学术期刊,不少于5项,一般影响因子应不低于20);

14.国家有突出贡献的专家。

(二)满足以下条件中的两项者可直接入选“领军学者计划”

1.国家“百千万人才工程”入选者或国家有突出贡献中青年专家;

2.教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人;

3.国家科学技术奖二等奖第一完成人;

4.国家教学成果奖二等奖第一完成人;

5.教育部人文社会科学优秀成果奖二等奖第一完成人;

6.国家重大科研项目负责人,即:国家重点基础研究发展计划和重大科学研究计划项目首席科学家、或国家自然科学基金重大项目负责人、或国家哲学社会科学基金重大招标项目负责人、或教育部哲学社会科学重大课题攻关项目负责人;

7.曾在国际著名大学担任副教授(或在国际著名研究机构担任相当职务)且在我校全职工作者;

8.重大原创性成果主要贡献人(作为第一作者或通讯作者,成果发表在国际顶级学术期刊,一般影响因子应不低于20)。

第二条 职责

入选“领军学者计划”者至少承担以下岗位职责之一

(一)领军学科发展,具体为:统领学科建设、指引发展方向,组织制定学科建设规划;负责整合学科队伍,培养后继人才,持续带出“长江学者”、“杰青”或同等水平的优秀中青年人才;持续拓展国内外学术资源,组织重大学术活动提升学科影响力;组织承担国家及行业重大研究计划;组织完成重大学科建设任务(一流大学建设计划、2011计划、学科评估、重点基地评估等)。学校鼓励领军学者面向全校学生开办学术讲座。

(二)领军创新团队,具体为:指引团队学术方向;不断强化团队实力,持续带出“青年千人”“优青”等杰出青年人才;组织完成国家或企业重大科研任务,解决国家重大需求或攻关行业重大技术;开展广泛深入的学术交流,产出重要成果,培养广受行业认可的优秀人才,一般应承担本科生教学任务,在某一研究方向上形成持续稳定的国内外影响力。

(三)开创学术前沿研究,具体为:持续开展学术前沿研究,开展广泛深入的学术交流,承担国家基础研究重大重点课题,不断产生同行认可的重要原创性成果,培养学术基础深厚的优秀人才,一般应承担本科生教学任务。

(四)担任“科学家工作室”负责人,具体为:按照学校要求设立“科学家工作室”,持续开展跨学科的、引领国际科学前沿的学术研究,逐步形成一支国际前沿水平的研究团队,承担国家重大重点课题或重大国际合作课题,不断产生重大原创性成果,培养极具创新能力的优秀人才。学校鼓励科学家工作室负责人面向全校学生开办学术讲座。

第三条 薪酬

(一)学校为入选者提供极具竞争力的薪酬待遇;学院自筹及其他收入根据实际情况享受;

(二)“千人计划”学者等特聘教授保持原薪酬待遇不变;

(三)从校外聘用的人员薪酬可面议,原则上不低于原单位待遇。

第四条 管理

(一)领军学者与学校签订聘用合同,其中全职工作者签订长期合同,兼职工作者签订定期合同;院士聘用在专业技术一级岗位,其他学者聘用在专业技术二级岗位。

(二)领军学者每年需向学校提交一份年度工作业绩报告,每三年提交一份全面履职情况总结报告。

(三)学校为领军学者的团队组建、研究生招收等提供优先支持。

(四)当领军学者的工作条件发生重大变化时,如学科调整、本人换岗或离职等,则本计划的岗位职责和待遇自动终止,由人力资源部提交学校研究,根据实际情况重新聘岗。领军学者本人认为不适合承担相应职责时,可在完成当年职责的基础上提前三个月提出申请,经学校批准后退出本计划。

第五条 学院提供的待遇及其他支持条件

(一)除年薪外,校外入选者参与学院绩效和奖励性津贴分配。

(二)学院为入选者优先分配招生指标。

(三)学院对入选者在实验室面积分配和团队成员招聘方面给予倾斜。

(四)学院优先推荐人选者参与省部级及以上项目申报

 

“领军人才计划”为长期招聘项目,欢迎有意应聘者随时咨询及报名!

联系人:张敏

联系地址:陕西西安市咸宁西路28号西安交通大学兴庆校区教学二区

化学工程与技术学院(南洋大酒店北侧)

联系电话: +86 29 82665843

E-mail: zhangmin.1124@mail.xjtu.edu.cn

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